あなただけのミニマリズム！洋服の数は関係ない！

先日、ストレングス・ファインダーというオンラインの心理テストを受け、自分の中に眠る資質についての記事を書きました。

http://konotaka.hatenablog.com/entry/strength-finder-top5

ちなみに僕の資質は上から順に

【Strategic/戦略的】

【Deliberative/慎重さ】

【Restorative/回復志向】

【Individualization/個別化】

【Ideation/着想】
自分の行動（才能）を自覚してみた！ - この高さから考える

でした。

レポートを読んでいると、【慎重さ】の中に興味深い文章を見つけのでシェアしたいと思います。ミニマリスト的にはなかなか面白い考え方です。

慎重さの資質を持っている人の例となります。

Dick H., film producer: “My whole thing is to reduce the number of variables out there — the fewer the variables, the lower the risk. When I am negotiating with directors, I always start by giving in on some of the smaller points right away. Then once I have taken the smaller issues out of play, I feel better. I can focus. I can control the conversation.”

ディック・Ｈ（映画プロデューサー）「私はいつも変数を減らすようにしている。変数が少なくなればリスクも低くなる。ディレクターと交渉するときは、まず初めに比較的小さい問題を片付けることから始めるんだ。小さな問題が片付くと気が楽になるし集中できる。そして会話の流れもつくれるようになるんだ。」

Strength finder 2.0

日本語が分かりづらくてすみません。この方の例では「仕事上での変数を減らすことで、仕事のクオリティが上がる（＝交渉で会話の流れを作る）」となっていますが、同じことが人生にも言えると思います。

「人生の変数を減らすことで、人生のクオリティがあがる（QOL向上）」「人生のスタンスは断捨離！ミニマリズム！選択肢や変数をミニマムに設定することで、リスクも減るし人生が豊かになる！」

と個人的に解釈しました。

ここでいう断捨離とは目に見えない物に対しても行いますし、変数というのは「何かモノコトに対する気持ちや自分のスタンスを決めるもの」とでも言いましょうか。

仕事のクオリティを例に取ると、

A（仕事のやりがい)

B（仕事場までの距離）

C（仕事で得られる金銭的メリット）

D（仕事場での人間関係）

などを変数（0~100%）として、

仕事のモチベーション＝ A × B × C × D

という形で表せると思います。